Portage salarial ou comment fournir des services sans avoir d’entreprise
EXPLICATION I:
Le principe du portage est simple : vous devenez salarié dans une entreprise de portage salarial. Indépendant, vous réalisez vos prestations auprès de vos clients qui payent vos honoraires à la société de portage. Cette dernière vous reverse ensuite vos revenus sous forme de salaire sans que vous ayez à vous soucier de la gestion d’une entreprise. Vous recevez alors des fiches de paye et cotisez pour la retraite et le chômage et bien qu’indépendant, vous avez alors tous les bénéfices du statut de salarié.
EXPLICATION II:
En France, le portage salarial est un mode d’organisation au sein de l’entreprise. Il permet de développer son activité comme salarié d’une entreprise organisée pour gérer l’autonomie importante des professionnels qui la rejoignent. Le terme “portage salarial” est une marque déposée par le Syndicat National des Entreprises de Portage Salarial(S.N.E.P.S)
Des professionnels, généralement des cadres consultants, sont embauchés pour réaliser les missions qu’ils prospectent. En accord avec l’entreprise de portage salarial, ils négocient les conditions de leurs missions. Les salariés « portés » perçoivent une rémunération garantie (produit des temps travaillés et des salaires horaires définis dans la convention collective) et un complément de rémunération en fonction du taux de facturation et des encaissements. En général leur rémunération nette se situe entre 47 et 50% du montant facturé.
Chaque salarié porté est un centre de profit auquel sont affectés les frais de fonctionnement et le chiffre d’affaires généré. La société de portage impute des frais généraux aux alentours de 5 - 15 % sur le CA HT sur chaque compte d’activité.
La société de portage salarial met en oeuvre des moyens et un accompagnement permettant de contribuer au développement de l’activité de ses salariés portés. Ces moyens et accompagnements sont très différents selon les sociétés de portage. Ils vont d’un simple suivi administratif à une animation, mise en réseaux, constructions d’offres en commun, assistance à la réponse aux appels d’offres. Les frais de gestion prélevés par la société de portage prennent en compte ces services.
Développer son activité comme consultant salarié dans une société de portage salarial permet de se concentrer sur son développement commercial et d’accéder à un accompagnement ad’hoc tout en s’affranchissant de la gestion administrative.
Infos: http://fr.wikipedia.org/wiki/Portage_salarial
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